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        工作地点:浙江-宁波市 招聘人数:5人 招聘日期:2021-08-06 ~ 2022-08-13 更新日期:2021-09-01
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        薪酬行情
        福利待遇
        管理规范 发展空间大 领导易相处 优秀人才多 技能培训 员工旅游 节日福利 定期体检
        职位要求

        职位性质:全职

        学历要求:本科及以上

        工作经验:不限

        专业要求:化学工程与工艺、应用化学、油气储运工程

        职称要求:不限

        外语要求:英语良好

        岗位职责
        工作职责:

        1、入职一年内将进行系统的培训与学习

        结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会,帮助你快速、全面提升:包括各层级人才成长规划,我们设计了(管理通道培养体系:经理培养体系、主管/经理培养体系、班组长培养体系;专业技术培养体系、技能专业培养体系、新员工培养体系等)

        2、健全的职业发展体系



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        管理通道:见习→储干→监督者→管理者→领导者



        专业通道:见习→初级工程师→中级工程师→高级工程师→专家

        任职资格:

        1、本科院?;Чこ逃牍ひ?、应用化学、油气储运工程等专业优秀毕业生;
        2、责任心强、勤奋好学、务实进??;
        3、英语过四级及以上者优先。

        公司介绍

          金发科技股份有限公司(股票代码:600143)成立于1993年,经过二十多年的快速发展,目前已成长为全球领先的化工新材料企业,旗下拥有46家子公司;我们的产品以自主创新开发为主,覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品,广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业,我们用创新科技和优质产品,为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区,为全球1000多家知名企业提供产品和服务,在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

        1. 行业内首家上市企业;

        2. 财富中国500强企业;

        3. 全球抗疫物资主要供应商之一;

        4. 国家创新企业百强工程首批试点企业;

        5. 2020年营业收入350亿元;

        6. 全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构,员工数超10000名。

        宁波金发公司简介:

          宁波金发新材料有限公司成立于20114月,公司位于浙江宁波经济技术开发区,注册资本34.3亿元,是金发科技股份有限公司重要子公司,国家高新技术企业,浙江省重点工程项目、宁波市“246”万千亿级产业集群重要企业。公司现拥有年产60万吨丙烯、60万吨异辛烷、4万吨甲乙酮的生产能力及配套公用设施及自备码头,总投资超过60亿元,位列宁波市“纳税50强”企业。2019年,金发科技结合市场、研发、科研团队等优势资源及“强化中间,拓展两头”远景规划,整合宁波金发的土地、装置、港口、公用工程及人才等要素,启动建设“宁波金发120万吨/年聚丙烯热塑性弹性体(PTPE)及改性新材料一体化项目,配套建立宁波中高端新材料研究院、前沿高科技研发中心等,该项目以取代国外进口中高端聚丙烯市场为方向,以中高端改性塑料新材料产业为目标,总投资达105亿元人民币。其中一阶段投资约60亿元,主要建设60万吨/年丙烷脱氢、80万吨/年聚丙烯、40万吨/年改性聚丙烯新材料生产线和配套公用工程,计划于2023年建成投产。二阶段投资约45亿元,主要建设60万吨/年丙烷脱氢、40万吨/年聚丙烯,计划于2026年全部建成投产。达产后,预计年销售额超过200亿元人民币。届时金发科技将形成丙烷-丙烯-聚丙烯-改性新材料生产链条,实现从上游基础化工原料到下游改性新材料的全产业链,进一步做大做强高分子新材料产业,实现千亿产值战略目标。

        更多企业信息可进入金发官网:http://www.kingfa.com(金发科技)或http://www.nbkingfa.com(宁波金发)


        公司地址:浙江省宁波市北仑区宏源路168


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        7、党工团活动:定期开展节日慰问、文体比赛、趣味活动等文娱活动。

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        9、人性化的倒班津贴、高温补贴,激励性的年终奖、年度健康体检。

        10、不定期欢乐聚会、相亲会.

        C、健全的职业发展体系

        为员工设计了管理、专业、技能“三通道”序列发展通道、从不同途径通向高阶职位的职业发展路线。员工在任何时期都有转换角色并开始一番新事业的机会。

        管理通道:见习→储干→监督者→管理者→领导者

        专业通道:见习→初级工程师→中级工程师→高级工程师→专家

        技能通道:见习→操作员→主操→班长→专家

        D. 系统的培训与学习机会

        结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会,帮助你快速、全面提升:包括各层级人才成长规划,我们设计了(管理通道培养体系:经理培养体系、主管/经理培养体系、班组长培养体系;专业技术培养体系、技能专业培养体系、新员工培养体系等)



        联系人:王老师

        电话:0574-86235085/86235007

        手机:18067120176  邮箱:hr@nbkingfa.com
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        2021-09-01
        公司基本信息

        宁波金发新材料有限公司

        私营/民营企业

        500 - 999人

        石油石化天然气,煤化工
        化学工程与工艺、应用化学、油气储运工程
        工艺工程师储备(校招)
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